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سفارة كندا في تونس تنتدب ( سائق – تقني..), آخر أجل 20 جانفي

L’ambassade du Canada en Tunisie recrute

1-Chauffeur(e) et messager(ère)

www.5edma.tn

Échelle salariale:9.1 TND de l’heure brut + 13ème mois (déductions impôts sur le revenu et CNAM/CNSS à la source)Type de poste:indéterminéDétails reliés au statut:Ces postes sont des postes d’ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en Tunisie.Niveau de classification:Soutien GénéralClassification:SG-04Lieu de travail:Tunis, TunisieDate de clôture:20-01-2021 A 23:59 UTC / GMT
Résumé de la position:
Relevant du Conseiller (Gestion) et Consul et sous la supervision fonctionnelle de la Réceptionniste et Adjointe Administrative, le/la titulaire du poste fournit des services de transport, de livraison et effectue des courses pour tous les programmes de la mission. Il/elle veille au bon entretien des véhicules, fournit à la mission des services de base liés à l’administration, à l’entretien et au soutien, conformément aux politiques, lignes directrices et procédures en vigueur. Le/la titulaire est appelé(e), dans ses fonctions de messager(ère), à faire la liaison entre les services administratifs de l’Ambassade et les préposés des différents services et administrations publics (affaires étrangères ; douanes; aéroports; services des mines; STEG ; SONEDE; Tunisie Telecom, etc.)
Qualifications essentielles:
Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à : l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

Éducation :
– Diplôme d’études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d’études, de formations et d’expériences professionnelles pertinentes.

Profil linguistique :
– Bonne* connaissance du français (oral) ;
– Maîtrise de l’arabe tunisien (oral) ;
– Bonne* connaissance du français (écrit) ;
– Bonne*connaissance de l’arabe (écrit).
Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d’événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu’une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.

Expérience :
– Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle récente* en tant que chauffeur ;
– Expérience professionnelle dans la conduite de véhicules à transmission manuelle et automatique.
Récente étant définit comme au cours des 5 dernières années.

Exigences cotées :
Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances :
– Connaissance de la réglementation locale en matière de conduite (Code de la route) ;
– Connaissance de la grande région de Tunis (Tunis centre, Banlieue Nord) ;
– Connaissance de base en mécanique automobile afin de pouvoir effectuer de petites réparations (changer une roue, charger la batterie du véhicule, etc.) et faire le suivi avec les garages.

Capacités/compétences :
– Capacité à s?orienter, utiliser un GPS et lire une carte routière ;
– Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés ;
– Capacité à utiliser un téléphone intelligent et rédiger des courriels simples ;
– Capacité à communiquer efficacement avec les autorités tunisiennes et faire la liaison entre l’Ambassade du Canada et les préposés (douanes, aéroport, agent de circulation, services publics, etc.) ;
– Capacité à soulever et transporter des charges (bagages, colis, etc.) ;
– Travail d’équipe et collaboration ;;
– Courtoisie et sens poussé du service à la clientèle ;
– Jugement et discrétion ;
– Intégrité professionnelle ;
– Autonomie et sens de l’initiative.

Qualifications constituant un atout:La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les expériences constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à l’une ou à plusieurs de ces expériences, le cas échéant.
– Bonne* connaissance de l’anglais (oral) ;
– Expérience de chauffeur au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale ;
– Expérience chauffeur auprès du personnel expatrié d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale ;
– Expérience dans la conduite de véhicules blindés.

Besoins organisationnels :
Besoins opérationnels: Volonté et capacité de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail et/ou les fins de semaine et de voyager à l’extérieur de la ville et dans les pays voisins ;
– Le/la titulaire pourrait être appelé(e) à suivre une formation en conduite de véhicules blindés afin d’assurer le déplacement du personnel autorisé de la mission dans des endroits à haut risque ;
– Horaire de travail : 44 heures par semaine.

Condition (s) d’emploi :

Le/La candidat(e) retenu(e) doit pouvoir légalement travailler et résider en Tunisie;
– Avoir un passeport valide ;
– Avoir un permis de conduire valide (Catégorie B) ;
– Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente;
– Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s’il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d’offre ;
– Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi.

Zone de sélection:Ce processus est ouvert aux personnes du public ayant le droit de résider et travailler en Tunisie et aux employés de l’Ambassade du Canada en Tunisie (indéterminé, déterminé, situation d’urgence) qui possèdent toutes les qualifications essentielles, et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.


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2-Technicien(ne) à l’entretien

Échelle salariale: 9,1 TND de l’heure brut + 13ème mois (déductions impôts sur le revenu et CNAM/CNSS à la source)Type de poste:indéterminé
Détails reliés au statut:Ces postes sont des postes d’ERP (employés recrutés sur place) à temps plein (37,5 heures par semaine, en révision), assujettis aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en Tunisie.
-Niveau de classification:Soutien Général
-Classification:SG-04
-Lieu de travail:Tunis, Tunisie
-de clôture:20-01-2021 �€ 23:59 UTC / GMT
Résumé de la position :
Sous la supervision de l’agent des propriétés, le/la titulaire du poste fournit des services généraux de réparation, d’entretien et de maintenance dans tous les domaines liés aux propriétés et au matériel, tel que, mais ne se limitant pas, aux travaux d’électricité, de plomberie, de mécanique, de chauffage et climatisation, de menuiserie, de réparation d’appareils électroménagers, etc. Les travaux peuvent être effectués dans n’importe quelle propriété appartenant à, ou louée par, l’Ambassade du Canada en Tunisie : logements du personnel diplomatique, résidence officielle, chancellerie et entrepôt. Le/la titulaire de poste doit faire rapport et maintenir un registre des interventions. Il/elle doit également collaborer avec, superviser et accompagner des prestataires et experts spécialisés.
Qualifications essentielles:Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à : l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
Éducation :
– Diplôme d’études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d’études, de formations et d’expériences professionnelles pertinentes.

Profil linguistique :
– Bonne* connaissance du français (oral) ;
– Maîtrise de l’arabe tunisien (oral) ;
– Bonne* connaissance du français (écrit) ;
– Bonne* connaissance de l’arabe (écrit) ;
Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d’événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu’une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.

Expérience :
– Au moins deux (2) années d’expérience récente* en tant que technicien (électricien, plombier, menuisier, climatiseur) ;
OU
– Au moins deux (2) années d’expérience récente* en tant que bricoleur / technicien a l?entretien maintenance dans une mission diplomatique ;
OU
– Un certificat technique post-secondaire en tant qu’électricien, plombier, charpentier ou technicien en climatisation.
Récente étant définit comme au cours des 5 dernières années.

Exigences cotées :

Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.
Connaissances :
– Connaissance des principes des codes et normes de construction en Tunisie ;
– Connaissance des techniques d’entretien et de réparation concernant au moins un des domaines suivants : plomberie, électricité, climatisation, réfrigération, mécanique ;
– Connaissance des systèmes de base des bâtiments résidentiels ou commerciaux ;
– Notions de base en matière de santé et de sécurité.

Capacités/compétences :
– Capacité à planifier, organiser et prioriser de multiples demandes ;
– Capacité à soulever, transporter, déplacer du matériel lourd ;
– Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés ;
– Capacité à utiliser un téléphone intelligent et rédiger des courriels ;
– Courtoisie et sens poussé du service à la clientèle ;
– Travail d’équipe et collaboration ;
– Jugement et discrétion ;
– Intégrité professionnelle ;
– Souci du détail ;
– Autonomie et sens de l’initiative.
Qualifications constituant un atout: La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

– Bonne* connaissance de l’anglais (oral) ;
– Expérience de travail à l’Ambassade du Canada en Tunisie ;
– Expérience de travail au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale.
Besoins organisationnels:-
Besoins opérationnels: Volonté et capacité de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail et/ou les fins de semaine, au besoin et en particulier l’été durant la saison des permutations du personnel diplomatique ;
– Capacité à soulever, transporter, déplacer du matériel lourd ;
– Avoir un permis de conduire valide (Catégorie B) ;
– Horaire de travail : 37,5 heures par semaine (en cours de révision).
Condition (s) d’emploi: Le/La candidat(e) retenu(e) doit pouvoir légalement travailler et résider en Tunisie ;
– Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente ;
– Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s’il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d’offre ;

– Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi.
Zone de sélection:Ce processus est ouvert aux personnes du public ayant le droit de résider et travailler en Tunisie et aux employés de l’Ambassade du Canada en Tunisie (indéterminé, déterminé, situation d’urgence) qui possèdent toutes les qualifications essentielles, et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.


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