Ministère du Travail du Québec lance un Concours de Recrutement
À Propos
Le Ministère du Travail du Québec est une institution clé au sein du gouvernement provincial, responsable de la mise en œuvre et de l’application des lois et politiques liées au travail et à l’emploi. Sa mission principale est de favoriser des relations de travail harmonieuses, de protéger les droits des travailleurs et de garantir un environnement de travail sain et sécuritaire.
Le ministère supervise l’application de plusieurs lois fondamentales telles que la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les relations de travail. Il régule les conditions de travail, y compris les salaires, les heures de travail et les congés, et veille au respect de ces normes par le biais d’inspections et d’interventions en cas de plaintes ou de litiges entre employeurs et employés.
En plus de ses fonctions de régulation, le ministère offre des services de médiation et d’arbitrage pour résoudre les conflits de travail et les différends collectifs, facilitant la négociation des conventions collectives entre syndicats et employeurs. Il met également en œuvre des programmes pour promouvoir la santé et la sécurité au travail, réduisant ainsi les risques d’accidents et de maladies professionnelles.
Le ministère du Travail du Québec propose également des ressources éducatives et des formations destinées à informer travailleurs et employeurs sur leurs droits et responsabilités. Il fournit des outils et des guides pour améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines et s’engage à promouvoir l’équité salariale entre hommes et femmes.
Pour soutenir le marché du travail, le ministère met en place divers programmes et initiatives, comme des subventions à l’emploi pour encourager l’embauche et la formation, particulièrement pour les groupes sous-représentés. Il offre des programmes de réhabilitation pour aider les travailleurs blessés ou malades à réintégrer le marché du travail et promeut des pratiques de recrutement inclusives.
Collaborant étroitement avec d’autres ministères, agences gouvernementales, syndicats, associations patronales et organismes communautaires, le ministère vise à renforcer les relations de travail, améliorer les conditions de travail et promouvoir un climat de travail équitable et productif.
En résumé, le Ministère du Travail du Québec joue un rôle essentiel dans la régulation des conditions de travail, la protection des droits des travailleurs et la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Son engagement envers l’équité et l’amélioration des pratiques de travail contribue au bien-être des travailleurs et à la compétitivité des entreprises québécoises.
Ministère du Travail du Québec lance un Concours de Recrutement
Le Ministère du Travail du Québec recrute pour divers postes avec des salaires attractifs allant jusqu’à 114 344 $ par an. Explorez les opportunités de carrière passionnantes et postulez dès maintenant :
Conseillère ou conseiller à la recherche et à la concertation dans le domaine des relations industrielles au Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre
Échelle de traitement : *Emploi de niveau expert : 81 437$ à 113 281 $ selon l’expérience.
Exigences de l’emploi :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit, relations industrielles, sociologie, économie ou dans une autre discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le diplôme peut également être compensé par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent, comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder cinq années d’expérience pertinentes de niveau professionnel, dont six mois dans des activités ayant permis de se familiariser avec des tâches de complexité « expert ».
Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches ayant un niveau de complexité expert. Par exemple, la participation prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Conseillère ou conseiller juridique – Emploi occasionnel d’une durée d’une année
Échelle de traitement : De 66 893 $ à 114 344 $, selon l’expérience.
Exigences de l’emploi :
- Être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec.
Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de satisfaire aux exigences pour devenir membre de l’Ordre du Barreau du Québec. Toutefois, lors de sa nomination, cette personne devra être inscrite au tableau de l’Ordre.
- Détenir deux années d’expérience en matière de droit administratif, du travail et de l’emploi.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
